Pracodawcy, którzy decydują się na zatrudnienie osób niepełnosprawnych, mogą liczyć na wsparcie finansowe ze strony Państwowego Funduszu Rehabilitacji Osób Niepełnosprawnych PFRON.
Dofinansowanie może wynieść nawet do 90% kosztów związanych z wynagrodzeniem dla pracowników niepełnosprawnych.
Wysokość dofinansowania zależna od stopnia niepełnosprawności
Wysokość dofinansowania dla firm zatrudniających osoby niepełnosprawne zależy od stopnia niepełnosprawności pracowników. Dotyczy to przede wszystkim firm, które mają co najmniej 25 pracowników. Jednym z warunków uzyskania dofinansowania jest zatrudnienie co najmniej 6% osób niepełnosprawnych w ogólnej liczbie pracowników. Im większy odsetek osób niepełnosprawnych zatrudnionych w firmie, tym wyższe może być dofinansowanie. Przed rozpoczęciem procesu aplikacyjnego, pracodawca powinien zapoznać się z aktualnymi wytycznymi i wymaganiami PFRON oraz skonsultować się z odpowiednimi instytucjami lub doradcami, którzy mogą udzielić kompleksowej informacji i wsparcia w tym zakresie.
Aby uzyskać dofinansowanie z PFRON, pracodawca musi posiadać orzeczenie o niepełnosprawności pracownika. Orzeczenie to jest wydawane przez lekarza, ale w niektórych przypadkach pracownik może przedstawić również oświadczenie potwierdzające swoją niepełnosprawność. Pracodawca musi również dostosować stanowisko pracy i infrastrukturę budynku, aby umożliwić osobie niepełnosprawnej swobodny dostęp do miejsca pracy. Dofinansowanie z PFRON może być przeznaczone na pokrycie kosztów, takich jak dostosowanie toalet, podjazdów dla wózków inwalidzkich, windy czy innych niezbędnych zmian.
Warto pamiętać, że zatrudnienie osoby niepełnosprawnej to nie tylko społeczna odpowiedzialność, ale także możliwość skorzystania z wsparcia finansowego ze strony PFRON. Dofinansowanie do wynagrodzenia pracowników niepełnosprawnych może znacznie obniżyć koszty dla pracodawcy i zachęcić do zwiększenia zatrudnienia w tej grupie społecznej.